Cambio
La importancia del cambio
El actual mercado dinámico sitúa a las empresas en elegir la adaptación o la desaparición. En esta disyuntiva, elegir el cambio no sólo transforma la estructura de la organización y su modo de pensar, sino que impacta directamente los procesos y comportamientos organizacionales.
Sin importar si el cambio es generado por una contingencia del entorno o una propuesta de innovación o crecimiento empresarial, se debe entender que este proceso afecta la realidad del grupo de trabajo y, por tanto, es prioridad generar planes de manejo del cambio para adaptar las personas al nuevo estado.
En CONCEPCIÓN sabemos que son las personas quienes hacen realidad los planes y quienes construyen con su trabajo los objetivos. Por eso hemos desarrollado una metodología para integrar nuestra visión de cambio a todos nuestros servicios.
Preparación
del cambio
Inicio del
cambio
Consolidación
del cambio
Evidenciar
necesidad
de cambio
Diagnóstico
organizacional
frente al cambio
Diseñar
estrategia para
lograr el cambio
Implementación
del cambio
Adaptación
al nuevo sistema
Institucionalizar
de cambio
Liderar el Cambio
Comunicación Efectiva
Compromiso de los Involucrados
Control, Seguimiento y Monitoreo
Comentarios recientes